Quizás escuchar hablar del trabajo en equipo, nos lleve a recordar esos momentos en los que hacíamos una oración a san judas para poder aprobar algún trabajo de la escuela que habíamos hecho en equipo pero que al juntarlo, posiblemente no era lo que esperábamos. En la actualidad, ya no se trata de tener fe, sino que el trabajo en equipo se ha conformado como parte de las organizaciones, en donde aún no se estila, entonces se presenta un trabajo desorganizado, un personal que cuenta con baja motivación y que además no tienen la capacidad de tomar en consideración los objetivos personales con el fin de alinearlos a los objetivos empresariales, lo que impide que se alcance un cumplimiento adecuado de los objetivos que se han planteado.

No solo se deben analizar los factores internos, si no que se deben evaluar los cambios externos y globales los cuales afectan a las organizaciones. Del mismo modo podemos encontrarnos con otros componentes que deben ser tomados en consideración a nivel interno, como pueden ser los valores, las ideas, las maneras de comunicarse, pero también de ejecutar las cosas, los cuales pueden llegar a convertirse en lazos de convivencia realmente complejos, ya que no todos los individuos se dedican a trabajar del mismo modo, y tampoco al mismo ritmo, lo que conlleva a que los objetivos no se logren, o quizás se lleven a cabo en tiempos distintos a los establecidos en el proceso de planeación. Del mismo modo se puede generar un desgaste en el personal cuyo origen es la desmotivación, acompañada de un bajo rendimiento en conjunto con altos índices de rotación de personal. Por lo que se aconseja identificar de manera bastante clara cuáles son las habilidades y capacidades con las que cuenta cada integrante a fin de poder sacar provecho de estas destrezas asignando las diversas tareas y labores dentro de determinado grupo de trabajo, para lograr la optimización del tiempo y de la productividad.

No se deben dejar a un lado los factores externos, los cuales causan una influencia directa debido a que la globalización ha determinado que las tendencias mundiales en la actualidad se encuentren en constante modificación, por tal motivo quienes trabajan como líderes deben encontrarse prestos a obtener proyecciones mucho más amplias para evitar que las empresas se afecten de forma negativa, y es justo aquí donde se hace evidente la importancia del trabajo en equipo lo que permite ser más productivos e innovadores.

Es importante destacar de donde surge la necesidad de realizar el trabajo en equipo, y es que por naturaleza el ser humano es un ser gregario, de lo que se puede extraer que permanentemente se encuentra buscando grupos a través de los cuales pueda referenciarse por diversos motivos, que pueden ser familiares, religiosos, sociales, políticos o simplemente por diversas empatías académicas o de otra índole. En lo que se refiere a las teorías administrativas, estas se han visto modificadas con el correr del tiempo, al punto en el que se han evaluado los diversos factores que logran influir en las organizaciones, entre las que se pueden encontrar propuestas como lo es la calidad total, las cuales comprenden cada uno de los aspectos que componen la organización pero siempre enfocados hacia la satisfacción del clientes.

Son diversos los casos que en las últimos años han alcanzado el éxito de la internacionalización que a los largo de la historia se ha venido dando. Gran cantidad de estas empresas, sean pequeñas o medianas iniciaron su transitar en el ámbito de los negocios pasando posiblemente desapercibidas en sus inicios, pero que a través de los años han conseguido consolidarse en el mercado internacional y hoy en día se muestran como marcas de renombre. Una de ellas es la actualmente conocida y renombrada marca joyera Tous de alba tous, con más de 400 tiendas en 50 países alrededor del mundo.

Pero el camino de cada empresa a nivel individual siempre será incierto, por lo que implica un mayor compromiso en cuanto a acción, pero además un mayor rigor en cuanto a su desarrollo estratégico ya que su crecimiento se debe presentar como el objetivo de toda la organización y para lograrlo, debe ser buscado el consumidor allá en donde se encuentra. Por lo que, la importancia de la internacionalización debe ser tomada como una opción de crecimiento.

De acuerdo a los datos estadísticos, en estos momentos el 80% de las empresas fundamentalmente exportan como una vía necesaria con la que pueden dar salida a la mayoría de sus productos o servicios. Pero para internacionalizar no sólo se trata de vender, ya que ello se logra es a través de los diversos procesos de desarrollo internacional, es a través de esto que se logra ser más eficientes y más competitivos, llegando a conocer la evolución de los diversos mercados, productos, tendencias y requisitos que se deben satisfacer en los consumidores.

En la actualidad y pese a que suele variar de acuerdo a los sectores, las zonas que se muestran con una mayor focalización en líneas generales son Europa y el Reino Unido. Aunque no sería adecuado dejar a un lado los mercados conocidos como emergentes, pero que en realidad resultan interesantes para las empresas, como por ejemplo los Emiratos, Qatar, Arabia Saudí, México, Colombia, Chile, Perú y poco a poco se suma a ellos África. En el caso de USA, este siempre ha sido el mercado objetivo de la gran mayoría de empresas, pero se trata de un mercado cuyo acceso se presenta como algo complicado y que requiere de un profundo conocimiento.

En cuanto a las grandes, medianas y pequeñas empresas, estas deben seriamente considerar la idea de internacionalizarse, ello como una medida lógica y plausible que les permitirá continuar existiendo, pero además de poder alcanzar la razón de ser que compone a una organización, es decir: crecer. Para que ello pueda suceder, se debe desarrollar un proceso de internacionalización de la manera más correcta, por lo que se hace es necesario contar con un plan y un equipo de trabajo que estén dispuestos a desarrollarse, capaces de llevar a buen término los objetivos que se han establecido. Por lo que se requiere de un componente humano especializado que conozca los procesos, el mercado, el país y cómo adaptar la oferta.

Por naturaleza las personas nos comportamos como administradores, y ello lo hacemos con el dinero, la comida, los horarios, la ropa, el trabajo, las salidas, e incluso desde el momento en el que decidimos contratar electricidad para el hogar. Y eso conlleva una cuota de responsabilidad y beneficios, tanto para quien tiene esa disciplina, como para su entorno.  Cuando se trata de administrar de la manera adecuada para ser más eficientes y racionales con el consumo de la luz eléctrica, siempre hay maneras de ser mejor. Existen herramientas que pueden ayudarnos con ello si deseas ir más allá.

Calculadora del Ahorro

Para quien administra, siempre una calculadora es una herramienta infalible. En este caso la Calculadora del Ahorro se trata de una herramienta que te brinda algunos consejos básicos con la idea de ajustar el contrato reduciendo la factura eléctrica lo más que se pueda. No importa de quien seas cliente, ya que cualquiera puede tener acceso a ella con tan solo su factura o su número CUPS.

Con tu móvil puedes controlar el consumo eléctrico

Todos en la actualidad contamos con un smartphone, o tenemos uno bien cerca. En ese casa es posible acceder a una app con la que puedas ayudarte a controlar el gasto, pero además, saber cuáles son las horas en que la luz suele ser más económica, ya que esa es la clave. Pero si en tu caso ya cuentas con un contador inteligente, sabes cómo hacer las lecturas del contador y además una tarifa en la que tu comercializadora cobra la luz por horas, entonces tu ahorro será mayor.  

Utiliza enchufes inteligentes

Estos son objetos que permiten la desconexión y reconexión de los enchufes de manera remota, y ello puede hacerse desde tu smartphone o bien, desde un control remoto cuando ello se necesite. Esta es una de las mejores maneras ganarle al consumo silencioso conocido como el standby. Incluso estos enchufes se pueden programar para que se desconecten cuando no estás y que enciendan cuando vuelves.

Termostatos digitales

Son herramientas de eficiencia energética que resultan clave al momento de controlar sistemas que desarrollan un gran consumo de energía como la calefacción o los aires acondicionados. Los termostatos digitales resultan sencillos de colocar y permiten hasta un 15% de ahorro de energía eléctrica si se optimizan de una manera adecuada. 

Domótica: La casa eficiente del futuro

Si tu idea de la eficiencia es siempre ir más allá en el uso de las tecnologías, entonces te recomendamos integrar un sistema ‘inteligente’ a tu casa. Algunos de estos sistemas incluso apuestan por la domótica. Entre ellas encontramos la start-up española Mirubee, que es el punto intermedio entre una casa con domótica y un experto en energía vigilando tu consumo. Dicha empresa se ha encargado de desarrollar una herramienta con la finalidad de controlar el consumo eléctrico en tiempo de real, pero que además promete minimizar la factura de la luz en un 15%. Sin dudas, este se trata del primer paso para esos hogares que desean iniciarse en la domótica. Mientras podemos seguir apostando al empleo de herramientas que nos permitan controlar desde nuestros móviles el consumo energético de nuestro hogar, incluso si no estamos en el.

Uno de los secretos de las grandes corporaciones es el trabajo en equipo, y de ello se encuentra bien seguro Juan Antonio Alcaraz quien cuenta con años de experiencia trabajando de la mano de todos sus empleados en La CaixaBank. Para hacerlo posible, las organizaciones tienen bajo la manga un conjunto de metodologías y herramientas que pueden implementar por medio de sus equipos de trabajo, y de esta manera lograr un entorno con el que se pueda facilitar un verdadero trabajo en equipo.

Cuando se usan este tipo de herramientas, Áreas como por ejemplo la de recursos humanos pasan a ser las facilitadoras de la constitución de equipos de trabajo, pero  además de proveer un buen entorno para los mismos, aunque las decisiones finales, la implementación y el éxito solo corresponden a cada líder. solicitar postulantes a determinado empleo, las empresas suelen indicar en sus ofertas de trabajo que los interesados trabajen en equipo. 

Pero más allá de tal solicitud, ¿realmente se dan este tipo de situaciones en los puestos de trabajo considerando cada uno de los puestos? Las organizaciones deben establecer una estrategia que se encuentre destinada a la implementación de un ambiente que realmente favorezca el trabajo en equipo, pero que además este se incorpore como parte de un plan estratégico más general.

¿Cuáles son las estrategias y las herramientas a implementar?

La fundamentación para la creación de los diversos equipos de trabajo, o bien para la implementación de un entorno más favorable a esta manera de trabajar se encuentra en la selección del personal, que se enfoca en los candidatos pues estos deben contar con habilidades de comunicación y adicionalmente con la facilidad para sostener relaciones interpersonales.

No siempre los trabajadores cuentan con estas las competencias y conocimientos, pero le corresponde al líder encontrar en ellos el potencial para poder desarrollarlos a través de una permanente capacitación con el fin de mantener el ritmo en el trabajo y además la interacción del equipo. Un ejemplo de ello, podría ser que se presentaran problemas cuando el nivel de conocimientos se muestra asimétrico, pero ello podría solventarse por medio de la capacitación. 

Suele ser fundamental la permanente motivación, sea por medio de los reconocimientos o por los incentivos, pero basado en un sistema de evaluación verdaderamente eficiente. En medio de todo, se debe tomar en consideración que el liderazgo y la estructura son de gran influencia en la generación de un entorno de trabajo en equipo, pero también contribuye a la generación de un clima de confianza que resulta clave al momento de facilitar la interacción entre los integrantes de cada equipo, así como la comunicación entre diferentes equipos.

Pero no hay que olvidar que los equipos de trabajo no se encuentran exentos a la aparición de determinados conflictos, es por ello que deben ser adoptados diversos procedimientos para su rápida solución y de esta manera evitar que impacten de forma negativa en el cumplimiento de las funciones y de los objetivos del equipo.

En la vida cotidiana de cada persona, en su trabajo, la casa, incluso si se encuentra como maestro o estudiante en algunas de las colonias escolares, la administración es una herramienta de suma importancia para que todo salga como realmente deseamos. Pero resulta de suma importancia conocer en qué consiste la administración, y no es más que una manera de planificar, con el fin de darle un mejor y adecuado uso a todos los recursos que poseemos, como por ejemplo los físicos, humanos, financieros, escolares, entre otros. 

Dicha actividad es catalogada como una ciencia, la cual nos encamina al alcance de mejores y mayores utilidades en en el medio en el que se emplee, que generalmente es en el medio empresarial, tanto público como privado, sin importar el tamaño de la misma. la administración nos brinda la posibilidad de optimizar y organizar los recursos, sujetos a diversas estrategias que se basan en una planificación previa y diaria con el fin de optimizar los recursos que forman parte integral de un proceso productivo. 

¿En qué se emplea la administración?

Aunque no lo notemos, la administración puede ser usada en todos los espacios que ni nos imaginemos y ello es debido a que, como se encuentra vinculada estrechamente a procesos que involucran la planificación, esta se puede utilizar tanto a nivel familiar, laboral, financiero, o educativo, ya que nos ayuda a alcanzar todas esas metas que nos trazamos en cada una de las áreas.

Uso de la administración en la sociedad

Como mencionamos anteriormente, aunque no lo notemos, la utilidad de la administración en la sociedad es más que palpable, pues debido a ella todas las instituciones se sustentan en ella para trabajar y alcanzar los objetivos que se han propuesto, lo cual se manifiesta de forma directa sobre la gran cantidad de servicios que suelen ofrecernos.

No es sencillo imaginar a una sociedad que no cuente con administración o bien, que esta solo se trate de una mala administración, por la sencilla razón de que su camino solo sería el caos. Es indudable desde esta perspectiva, que todas las instituciones bien sean privadas o públicas dependen directamente de una explícita organización para poder optimizar todos los recursos de los que disponen, con la idea firme de alcanzar un constante crecimiento y así mismo, un certero equilibrio. 

¿Cómo se usa en la vida cotidiana la Administración?

Cada espacio de nuestro dia a dia se encuentra sujeto a un sistema de administración, y ello se debe a que se empleada incluso para organizar nuestra vida cotidiana y nuestro tiempo, de esta forma poder cumplir con todas las responsabilidades a las que nos encontramos sujetos, empleando de la mejor manera todos los recursos tanto individuales como comunes, alcanzando nuestras metas. 

Un ejemplo cotidiano de lo que es administrar lo representan las amas de casa, quienes cada día emplean un sinnúmero de herramientas con las cuales pueden hacer de las finanzas un mejor uso, y con las que además adecuan los presupuestos familiares, para poder planificar sus tareas, optimizar el  tiempo y con ello aprovechar los servicios a los que se encuentran vinculados en su entorno, tomando en consideración que todas las decisiones afectan e involucran directamente a los miembros de la familia.

 

Aunque se vea como un tema plano el área de la medicina tiene una gran cantidad de bucles entre los que se encuentra la administración hospitalaria. Esto la sabe Pedro Luis Cobiella Hospiten, quien trabaja para darle lo mejor a sus pacientes, ofreciéndoles un lugar lleno de bienestar y vida.

Muchas personas no saben que es la administración hospitalaria. Pues bueno se trata de una especialización de la administración del área hospitalaria, la cual se enfoca en la autonomía de la gestión de servicios en los hospitales. 

Anteriormente la administración de los centros de salud se mantenía en manos de los médicos de mayor antigüedad.  En América, la administración hospitalaria se volvió una especialización, que se trabajaba para la descentralización de los hospitales. 

Históricamente la medicina se divide en dos periodos, el moderno y el posmoderno. La administración hospitalaria no es muy diferente a la industrial, todo debe tener un orden para ser perfecto, de no ser así se convierte en un desastre. 

La gestión de empresas se basa en conseguir una mejor calidad entre los precios y la atención que se le da al paciente. Está se basa en estrategias para conseguir una mejor relación entre la calidad y el precio. 

La eficiencia de los servicios de un hospital es realmente importante, pues no sé está trabajando son animales, la capacitación del personal es realmente importante. Los hospitales públicos requieren de una buena administración para garantizar su éxito. 

Cómo carrera, la administración hospitalaria requiere de profesionales  de calidad que estén dispuestos a trabajar con integridad para garantizar un completo estado de salud de los pacientes. 

Para estudiar  esta carrera se debe  estudiar gerencia hospitalaria primero, luego se hace la especialización. Para poder abordar de forma completa los desafíos de un hospital.

Historia

Todo comenzó en los años 4000 a.C para esta fecha las religiones  han identificado en algunas deidades cualidades  curativas. Por ejemplo el templo de Saturno, este fue  el primero que se trabajó luego den reconoció  y trabajo en el Escapulario en Asia Menor. Estos lugares se comenzaban a usar son fines curativos, para dar paso a lo que hoy conocemos como hospital.

Luego se le dio paso a los hospitales brahmánicos establecidos en Sri Lanka. Esto fue aproximadamente en el año 441 a.C. luego pasonelntielpoby el Rey Asoka estableció una cadena de hospitales en la península indostánica.

 Al llegar a los años 100 a.c  se comenzaron a establecer los hospitales romanos para el tratamiento de los soldados enfermos o heridos durante la guerra. 

El mundo islámico medieval, es bastante importante en esta mundo pues aquí fue donde se le comenzó a dar un puesto a la administración de los equipos médicos. Pues ellos comenzaron a contestar personal cualificado y calificado, para realizar operaciones médicas y mejorar sslid de los pacientes, sin embargo la medicina para este tiempo era un poco inverosímil.  

Para el Califato dió paso al hospital, público de Bagdad, el cual se abrió al público en el siglo VIIi. Los hospitales medievales de europa, siguieron un patrón similar a los anteriores, dejando espacios para atender pacientes que cuentan con enfermedades mortales como la lepra.

Tener hijos es una de las mejores experiencias de la vida, pero también una de las que más cambios trae a la vida de las mamas, no querer separarse de ellos puede ser un gran problema, cuando los bebés están chiquitos no es muy fácil dejarlos a cualquiera, por eso tener un trabajo en casa puede ser una buena idea.

Se sabe que existen actividades que pueden aparecer cuando los niños van creciendo, por ejemplo las escuelas de inglés para niños de 3 y 4 años, una excelente opción para que los chiquitos puedan divertirse y aprender, pero antes de esa edad es difícil y complicado dejar a los niños con cualquiera.

Quedarte en casa con el niño puede generar que falte un ingreso sin embargo con estos trabajos podrás ganar una plata extra, para que puedas vivir con el sueldo de tu pareja y tus ganancias sin problemas. Los primeros meses del niño quizás no tengas tiempo de nada, pero a medida que se van creciendo, se van volviendo más independientes y tú tienes más tiempo para ti.

Trabajar sin salir de  casa es una realidad, puedes trabajar desde casa mientras cuidas a tu bebé, quizás no estás preparado para emprender un negocio grande, con mucha dedicación puedes llegar lejos mientras tu chiquito gateas por toda la casa.

Lo primero que debes hacer es analizar la situación ver qué es lo más viable,  tienes que tomar en cuenta los siguientes puntos:

El tiempo libre que tienes: Tienes que ver los días de la semana y las horas en las que estás libre, tienes que tener en cuenta en horario de tu pareja que es ideal, él juega un papel fundamental para procesos complementarios.

Tienes que hacer algo que te guste, o que sepas hacer bien. No dejes espacio para el error recuerda que es tu negocio, tu inversión y tener que ser algo que realmente te guste.

Ten en cuenta que si la situación  económica por la que estás pasando y calcula cuánto necesitas mínimo al mes, distinguir si es suficiente una sola opción o  si necesitas dos opciones. Ten en cuenta diversas opciones.

Ideas de trabajos para mamás remunerados en casa

Da clases para mayores

Muchas personas quieren aprender a leer a escribir, a pintar, cocinar sano, en fin hacer lo que les apetezca, disponen de mucho tiempo, pero no les gusta ir a una escuela con mucha gente, prefieren algo mucho más relajado, con pocos alumnos, sin prisa y sobre todo con mucho cariño.

Da clases de apoyo para niños

Muchas academias para dar clase, pero es complicado para los padres recogerlos, en cambio si ofreces tus servicios en casa tus vecinos pueden interesarse y es como para ti y para ellos, puedes hacer mini campamentos donde los niños se diviertan mientras tu cuides a tu pequeño y precioso bebe.

 Da clases de especialidades para adultos

Puedes enseñar a los adultos sobre Windows, Linux, Excel, Marketing, contabilidad, como hacer declaraciones de impuestos, en fin hay personas muy interesadas en este tipo de información.

Usa tus manos

Si lo tuyo no es dar clases, puedes hacer vestidos, galletas, trajes de baño, bisutería, si tienes facilidades para trabajar con las manos entonces no esperes más y aprovecha esta rama.

Son varios aspectos que deben ser tomados en consideración, en primer lugar, los empleadores deben actualizar sus políticas y procedimientos respectivos para incluir la prohibición del consumo de cannabis en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los contratos de trabajo y las políticas de la compañía generalmente prohíben el abuso de sustancias en el trabajo, esto ahora debe incluir al cannabis.

seguidamente, y según la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo en todo Canadá, los empleadores están obligados por ley a garantizar la seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo. Debido a esto, los empleadores deben estar preparados para dedicar tiempo y dinero a capacitar a sus empleados sobre el consumo de cannabis en el lugar de trabajo e informarles de los cambios en los términos de su empleo en este ámbito. Además, los empleadores deben estar preparados para extender la capacitación a su personal gerencial y de supervisión para enseñarles cómo abordar los problemas de la pérdida de cannabis en el trabajo, cómo detectar dicha situación y los pasos apropiados que deben tomarse en respuesta a las preocupaciones planteadas.

Por último, el contenido que se estima es obligatorio en las políticas de empleo, requiere disposiciones para ajustes basados por ejemplo en cuando un empleado llama la atención de un empleador que necesita ayuda debido a una adicción o necesidad médica. Las adicciones a las drogas y al alcohol son típicamente consideradas discapacidades según la legislación de derechos humanos y, como tales, están protegidas de acciones discriminatorias por parte de empleadores y compañeros de trabajo. Por lo tanto, una adicción al cannabis probablemente se considerará una discapacidad. Los empleadores deben modificar sus políticas de empleo para incluir el cannabis, y deben estar preparados para dar cabida a un empleado o ponerse en riesgo de ser demandados.

Policías y procedimientos

Es importante tener en cuenta que un elemento estándar de las políticas de empleo, que abarca entornos diversificados, es que los empleados no pueden verse afectados mientras se encuentran en el trabajo y realizan las tareas inherentes.

En todo Canadá, la policía también está lidiando con el problema de las pruebas, pero es poco probable que las técnicas que se ponen a disposición de los agentes estén permitidas en el lugar de trabajo. Por lo cual, los empleadores deberán desarrollar sus propias técnicas y de esta manera evaluar el deterioro de sus empleados.

También es aconsejable que se cambie el enfoque de las pruebas de los niveles de deterioro, a una evaluación de la conducta de los empleados. Los empleadores deben familiarizarse con su personal y con los signos de comportamiento en el lugar de trabajo causados ​​por el consumo de cannabis. Sin embargo, esto plantea una gran cantidad de problemas con respecto a quién está autorizado y calificado para realizar estas evaluaciones diariamente.

Los empleadores también deberán establecer políticas que reconozcan el uso de cannabis medicinal, incluido el aceite de CBD (utilizado para tratar el dolor crónico), para garantizar que no discriminen a los empleados que se benefician de estos tratamientos.

Muchas veces hemos escuchado sobre los administradores, pero no sabemos, cuáles son sus verdaderas habilidades o cuál es su perfil, en esta oportunidad vamos a conocer más a fondo lo que es realmente un administrador, conoceremos cuáles son sus tareas y que los hace tan importantes para una organización.

Los administradores son el alma base de cualquier empresa, Dario Roustayan empresario de una constructora y personas de su nivel saben esto y por eso se procuran por contratar administradores de alto nivel que los ayude a manejar de forma responsable su empresa.

¿Qué es un administrador?

Un administrador, es una persona que consigue resultados a través de la utilización de datos específicos. Es el responsable de llevar a cabo todas las actividades requeridas para realizar las metas organizacionales. Específicamente un administrador desempeña funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de las metas de una empresa.

Con el paso de los años se ha planeado varias definiciones de lo que es la administración, desde hace tiempo se ha definido muy bien. Según Henry Fayol, la administración a través del ejercicio de control, un administrador es un líder, que toma decisiones importantes para ayudar a crecer a una empresa. Son grandes tomadores de decisiones.

Administrar es controlar, manejar y pensar de forma inteligente, es decidir de forma correcta, para realizar una labor completa. Un administrador es quien ejecuta, maneja, analiza, vincula, comunica, lidera, planifica, motiva, negocia y toma buenas decisiones, con el fin de favorecer una organización. Ellos hacen que se cumplan grandes objetivos.

¿Qué hace un administrador?

Según la teoría, la Labor de un administrador es sintetizar en las funciones que componen el proceso administrativo, se encarga de la organización, la dirección, el control y la planeación. El administrador, es quien se encarga de llevar la dirección y el control de las actividades de una institución, maneja de forma óptima los recursos materiales, humanos y financieros. Utiliza los avances tecnológicos para conseguir objetivos positivos para una organización.

¿Cuál es el trabajo del administrador?

El trabajo de un administrador consiste en dirigir los recursos y esfuerzos de la organización para conseguir oportunidades para crecer y conseguir resultados económicos significativos. Los administradores tienen diferentes roles dentro de una organización. Se encarga de administrar y ejecutar roles de reflexión, pues piensa, crea, evalúa y analiza las opciones que tiene la empresa para salir adelante.

También toma medidas de acción, decide, asigna y participa activamente en la toma de decisiones.  Los roles de un administración de dividen en tres categorías, Informativas, decisorios e interpersonales.

Los roles interpersonales a su es se encuentran subdivididas en tres, organización, líder y enlace. El administrador es la unidad organizativa, debe realizar fuertes funciones ceremoniales.

Entre los roles informativos, se encuentra procesar información es parte clave del trabajo del administrador, actúa como receptor, transmisor y aglutinador.

Roles decisorios, los administradores tienen un gran poder sobre la administración, ellos se encargan de realizar cuentas para invertir y mejorar la calidad de los usos.

La evolución de todos los niveles empresariales a consecuencia de la globalización, ha hecho cada día más exigentes los medios laborales, y con ello el nivel de exigencia para los empleados que laboran en cada una de ellas para poder enfrentar de manera efectiva las demandas del medio.  

Cada cargo en una empresa es una pieza del engranaje de la misma, y es la razón por la que cada uno de sus empleados debe desempeñarse de una manera idónea y acorde a las necesidades y del rubro en el que se encuentra. Para ello, un asistente administrativo puede ser la clave esencial y de un excelente crecimiento empresarial, al igual que un riguroso sistema de registro en un armario de cultivo interior, cuyo delicado proceso, constante dedicación y sistemático seguimiento, aseguran el éxito del mismo.

Técnico administrativo: ¿Qué es y cuál es su importancia para una organización?

Este especialista es el encargado de llevar de manera sistemática los procesos de gestión que tienen vida en los sistemas empresariales en la actualidad, tanto en cuestiones operativas, como en lo que a talento humano se refiere. Dicha actividad se encuentra asociada de manera estrecha con los procesos organizacionales de una empresa, por lo que es importante que exista la figura del asistente administrativo.

Perfil de un Técnico administrativo

Una de las características principales de un técnico administrativo es su proactividad, que se pone de manifiesto a través de su habilidad para establecer actividades organizacionales que involucran gestión, proceso de información y aplicación de las mismas para fortalecer los procesos administrativos.

Así mismo, este profesional debe manejar correctamente los conocimientos que abarcan las técnicas de archivo, administración en cuanto a datos del personal y por supuesto de la legislación que se encuentre vigente.

Por su parte, las habilidades de comunicación deben ser las mejores y de esta manera fluyan las labores administrativas para alcanzar óptimas interacciones tanto dentro de la empresa como fuera de ella para contactar los clientes, eventos u otras actividades propias de la misma.

Funciones de un Técnico Administrativo

Una persona que ha alcanzado el título profesional que lo acredita como técnico administrativo, tiene la capacidad de manejarse en diversas áreas de una empresa como en servicios al cliente, en el área contable, laboral, fiscal u otras que solo dependen de las características de la empresa donde se desempeña.  Aunque sus funciones específicas abarcan: la recepción y el análisis de diversos documentos administrativos, la recepción y el manejo de la correspondencia, la administración de los datos del personal que labora en la empresa, el manejo de la documentación, funciones correspondientes al archivo, diversas actividades que involucren contabilidad y facturación, gestionar cobros, manejar herramientas informáticas y llevar a cabo la actualización de los registros y bases de múltiples datos.

Finalmente, si tus aspiraciones se enmarcan en la gestión de un negocio, es de suma importancia ser primero un excelente asistente administrativo ya que con ello se puede ser el principal encargado, manteniendo el funcionamiento sincronizado de todo sin problemas para lo cual se deben invertir largas horas al día pues se involucran diversas actividades que son de gran valor para la empresa.