Tener hijos es una de las mejores experiencias de la vida, pero también una de las que más cambios trae a la vida de las mamas, no querer separarse de ellos puede ser un gran problema, cuando los bebés están chiquitos no es muy fácil dejarlos a cualquiera, por eso tener un trabajo en casa puede ser una buena idea.

Se sabe que existen actividades que pueden aparecer cuando los niños van creciendo, por ejemplo las escuelas de inglés para niños de 3 y 4 años, una excelente opción para que los chiquitos puedan divertirse y aprender, pero antes de esa edad es difícil y complicado dejar a los niños con cualquiera.

Quedarte en casa con el niño puede generar que falte un ingreso sin embargo con estos trabajos podrás ganar una plata extra, para que puedas vivir con el sueldo de tu pareja y tus ganancias sin problemas. Los primeros meses del niño quizás no tengas tiempo de nada, pero a medida que se van creciendo, se van volviendo más independientes y tú tienes más tiempo para ti.

Trabajar sin salir de  casa es una realidad, puedes trabajar desde casa mientras cuidas a tu bebé, quizás no estás preparado para emprender un negocio grande, con mucha dedicación puedes llegar lejos mientras tu chiquito gateas por toda la casa.

Lo primero que debes hacer es analizar la situación ver qué es lo más viable,  tienes que tomar en cuenta los siguientes puntos:

El tiempo libre que tienes: Tienes que ver los días de la semana y las horas en las que estás libre, tienes que tener en cuenta en horario de tu pareja que es ideal, él juega un papel fundamental para procesos complementarios.

Tienes que hacer algo que te guste, o que sepas hacer bien. No dejes espacio para el error recuerda que es tu negocio, tu inversión y tener que ser algo que realmente te guste.

Ten en cuenta que si la situación  económica por la que estás pasando y calcula cuánto necesitas mínimo al mes, distinguir si es suficiente una sola opción o  si necesitas dos opciones. Ten en cuenta diversas opciones.

Ideas de trabajos para mamás remunerados en casa

Da clases para mayores

Muchas personas quieren aprender a leer a escribir, a pintar, cocinar sano, en fin hacer lo que les apetezca, disponen de mucho tiempo, pero no les gusta ir a una escuela con mucha gente, prefieren algo mucho más relajado, con pocos alumnos, sin prisa y sobre todo con mucho cariño.

Da clases de apoyo para niños

Muchas academias para dar clase, pero es complicado para los padres recogerlos, en cambio si ofreces tus servicios en casa tus vecinos pueden interesarse y es como para ti y para ellos, puedes hacer mini campamentos donde los niños se diviertan mientras tu cuides a tu pequeño y precioso bebe.

 Da clases de especialidades para adultos

Puedes enseñar a los adultos sobre Windows, Linux, Excel, Marketing, contabilidad, como hacer declaraciones de impuestos, en fin hay personas muy interesadas en este tipo de información.

Usa tus manos

Si lo tuyo no es dar clases, puedes hacer vestidos, galletas, trajes de baño, bisutería, si tienes facilidades para trabajar con las manos entonces no esperes más y aprovecha esta rama.

Son varios aspectos que deben ser tomados en consideración, en primer lugar, los empleadores deben actualizar sus políticas y procedimientos respectivos para incluir la prohibición del consumo de cannabis en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los contratos de trabajo y las políticas de la compañía generalmente prohíben el abuso de sustancias en el trabajo, esto ahora debe incluir al cannabis.

seguidamente, y según la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo en todo Canadá, los empleadores están obligados por ley a garantizar la seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo. Debido a esto, los empleadores deben estar preparados para dedicar tiempo y dinero a capacitar a sus empleados sobre el consumo de cannabis en el lugar de trabajo e informarles de los cambios en los términos de su empleo en este ámbito. Además, los empleadores deben estar preparados para extender la capacitación a su personal gerencial y de supervisión para enseñarles cómo abordar los problemas de la pérdida de cannabis en el trabajo, cómo detectar dicha situación y los pasos apropiados que deben tomarse en respuesta a las preocupaciones planteadas.

Por último, el contenido que se estima es obligatorio en las políticas de empleo, requiere disposiciones para ajustes basados por ejemplo en cuando un empleado llama la atención de un empleador que necesita ayuda debido a una adicción o necesidad médica. Las adicciones a las drogas y al alcohol son típicamente consideradas discapacidades según la legislación de derechos humanos y, como tales, están protegidas de acciones discriminatorias por parte de empleadores y compañeros de trabajo. Por lo tanto, una adicción al cannabis probablemente se considerará una discapacidad. Los empleadores deben modificar sus políticas de empleo para incluir el cannabis, y deben estar preparados para dar cabida a un empleado o ponerse en riesgo de ser demandados.

Policías y procedimientos

Es importante tener en cuenta que un elemento estándar de las políticas de empleo, que abarca entornos diversificados, es que los empleados no pueden verse afectados mientras se encuentran en el trabajo y realizan las tareas inherentes.

En todo Canadá, la policía también está lidiando con el problema de las pruebas, pero es poco probable que las técnicas que se ponen a disposición de los agentes estén permitidas en el lugar de trabajo. Por lo cual, los empleadores deberán desarrollar sus propias técnicas y de esta manera evaluar el deterioro de sus empleados.

También es aconsejable que se cambie el enfoque de las pruebas de los niveles de deterioro, a una evaluación de la conducta de los empleados. Los empleadores deben familiarizarse con su personal y con los signos de comportamiento en el lugar de trabajo causados ​​por el consumo de cannabis. Sin embargo, esto plantea una gran cantidad de problemas con respecto a quién está autorizado y calificado para realizar estas evaluaciones diariamente.

Los empleadores también deberán establecer políticas que reconozcan el uso de cannabis medicinal, incluido el aceite de CBD (utilizado para tratar el dolor crónico), para garantizar que no discriminen a los empleados que se benefician de estos tratamientos.

Muchas veces hemos escuchado sobre los administradores, pero no sabemos, cuáles son sus verdaderas habilidades o cuál es su perfil, en esta oportunidad vamos a conocer más a fondo lo que es realmente un administrador, conoceremos cuáles son sus tareas y que los hace tan importantes para una organización.

Los administradores son el alma base de cualquier empresa, Dario Roustayan empresario de una constructora y personas de su nivel saben esto y por eso se procuran por contratar administradores de alto nivel que los ayude a manejar de forma responsable su empresa.

¿Qué es un administrador?

Un administrador, es una persona que consigue resultados a través de la utilización de datos específicos. Es el responsable de llevar a cabo todas las actividades requeridas para realizar las metas organizacionales. Específicamente un administrador desempeña funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de las metas de una empresa.

Con el paso de los años se ha planeado varias definiciones de lo que es la administración, desde hace tiempo se ha definido muy bien. Según Henry Fayol, la administración a través del ejercicio de control, un administrador es un líder, que toma decisiones importantes para ayudar a crecer a una empresa. Son grandes tomadores de decisiones.

Administrar es controlar, manejar y pensar de forma inteligente, es decidir de forma correcta, para realizar una labor completa. Un administrador es quien ejecuta, maneja, analiza, vincula, comunica, lidera, planifica, motiva, negocia y toma buenas decisiones, con el fin de favorecer una organización. Ellos hacen que se cumplan grandes objetivos.

¿Qué hace un administrador?

Según la teoría, la Labor de un administrador es sintetizar en las funciones que componen el proceso administrativo, se encarga de la organización, la dirección, el control y la planeación. El administrador, es quien se encarga de llevar la dirección y el control de las actividades de una institución, maneja de forma óptima los recursos materiales, humanos y financieros. Utiliza los avances tecnológicos para conseguir objetivos positivos para una organización.

¿Cuál es el trabajo del administrador?

El trabajo de un administrador consiste en dirigir los recursos y esfuerzos de la organización para conseguir oportunidades para crecer y conseguir resultados económicos significativos. Los administradores tienen diferentes roles dentro de una organización. Se encarga de administrar y ejecutar roles de reflexión, pues piensa, crea, evalúa y analiza las opciones que tiene la empresa para salir adelante.

También toma medidas de acción, decide, asigna y participa activamente en la toma de decisiones.  Los roles de un administración de dividen en tres categorías, Informativas, decisorios e interpersonales.

Los roles interpersonales a su es se encuentran subdivididas en tres, organización, líder y enlace. El administrador es la unidad organizativa, debe realizar fuertes funciones ceremoniales.

Entre los roles informativos, se encuentra procesar información es parte clave del trabajo del administrador, actúa como receptor, transmisor y aglutinador.

Roles decisorios, los administradores tienen un gran poder sobre la administración, ellos se encargan de realizar cuentas para invertir y mejorar la calidad de los usos.

La evolución de todos los niveles empresariales a consecuencia de la globalización, ha hecho cada día más exigentes los medios laborales, y con ello el nivel de exigencia para los empleados que laboran en cada una de ellas para poder enfrentar de manera efectiva las demandas del medio.  

Cada cargo en una empresa es una pieza del engranaje de la misma, y es la razón por la que cada uno de sus empleados debe desempeñarse de una manera idónea y acorde a las necesidades y del rubro en el que se encuentra. Para ello, un asistente administrativo puede ser la clave esencial y de un excelente crecimiento empresarial, al igual que un riguroso sistema de registro en un armario de cultivo interior, cuyo delicado proceso, constante dedicación y sistemático seguimiento, aseguran el éxito del mismo.

Técnico administrativo: ¿Qué es y cuál es su importancia para una organización?

Este especialista es el encargado de llevar de manera sistemática los procesos de gestión que tienen vida en los sistemas empresariales en la actualidad, tanto en cuestiones operativas, como en lo que a talento humano se refiere. Dicha actividad se encuentra asociada de manera estrecha con los procesos organizacionales de una empresa, por lo que es importante que exista la figura del asistente administrativo.

Perfil de un Técnico administrativo

Una de las características principales de un técnico administrativo es su proactividad, que se pone de manifiesto a través de su habilidad para establecer actividades organizacionales que involucran gestión, proceso de información y aplicación de las mismas para fortalecer los procesos administrativos.

Así mismo, este profesional debe manejar correctamente los conocimientos que abarcan las técnicas de archivo, administración en cuanto a datos del personal y por supuesto de la legislación que se encuentre vigente.

Por su parte, las habilidades de comunicación deben ser las mejores y de esta manera fluyan las labores administrativas para alcanzar óptimas interacciones tanto dentro de la empresa como fuera de ella para contactar los clientes, eventos u otras actividades propias de la misma.

Funciones de un Técnico Administrativo

Una persona que ha alcanzado el título profesional que lo acredita como técnico administrativo, tiene la capacidad de manejarse en diversas áreas de una empresa como en servicios al cliente, en el área contable, laboral, fiscal u otras que solo dependen de las características de la empresa donde se desempeña.  Aunque sus funciones específicas abarcan: la recepción y el análisis de diversos documentos administrativos, la recepción y el manejo de la correspondencia, la administración de los datos del personal que labora en la empresa, el manejo de la documentación, funciones correspondientes al archivo, diversas actividades que involucren contabilidad y facturación, gestionar cobros, manejar herramientas informáticas y llevar a cabo la actualización de los registros y bases de múltiples datos.

Finalmente, si tus aspiraciones se enmarcan en la gestión de un negocio, es de suma importancia ser primero un excelente asistente administrativo ya que con ello se puede ser el principal encargado, manteniendo el funcionamiento sincronizado de todo sin problemas para lo cual se deben invertir largas horas al día pues se involucran diversas actividades que son de gran valor para la empresa.

En el mundo competitivo de hoy, cada vez más personas buscan un MBA para aprender habilidades de liderazgo, recibir altos salarios y obtener promociones, entre otras razones.Debido a esto, se ofrecen varios tipos diferentes de programas de MBA, cada uno con diferentes niveles de flexibilidad (a tiempo parcial, en línea, etc.). Cualquiera que pretenda realizar un MBA debe preguntarse primero, ¿qué quiero lograr con eso?

No es suficiente simplemente querer un MBA,  también debe saber las razones detrás de obtener uno y para qué se pretende utilizarlo, o de lo contrario podría estar perdiendo su tiempo y energía en un curso que podría ser riguroso y desafiante. Asumir un MBA, ya sea a tiempo parcial o completo, puede ser una gran inversión tanto financiera como personal, por lo que querrá estar seguro de cuál es el camino correcto. Pero si no está seguro de estudiar un MBA general o especializado, aquí hay un breve resumen de sus ventajas y desventajas:

Estudiar MBA General

Un MBA general ofrece a los estudiantes una manera de estudiar lo básico en negocios y administración, y es ideal para aquellos que desean dominar ciertas habilidades en liderazgo, comunicación y pensamiento crítico.

También es más fácil que lo acepten, ya que no necesita una formación específica o formación profesional para la mayoría de los MBA.

El plan de estudios general de MBA (que a menudo abarca dos años) generalmente se construye alrededor de un año para completar un conjunto de cursos básicos y luego elegir cursos electivos en el segundo año.

Entonces, ¿para quién es un MBA general?

El amplio conocimiento adquirido en un programa general de MBA es adecuado para aquellos que desean asumir una mayor responsabilidad (como un cargo de alta gerencia) o buscar una posición más alta en una empresa o industria diferente.

Si está buscando más oportunidades en su carrera con un MBA y no está en la industria específica en la que desea especializarse, un MBA general sería más adecuado.

El inconveniente de un MBA general es que podría ser “demasiado general”, y con el creciente número de personas con títulos de posgrado, es posible que no lo diferencie de la competencia.

MBA Especializado

Como su nombre lo indica, un MBA que es “especializado” permite a los estudiantes profundizar en un programa o industria específica, como Marketing, Finanzas o Recursos Humanos.

Estos programas se adaptan a las personas que desean obtener más experiencia y aprender habilidades de liderazgo en la industria de su elección.

Recibirá una educación en profundidad en un campo determinado, y puede brindarle una experiencia de gestión más específica.

Es un buen plan para aquellos que ya tienen una idea de lo que quieren perseguir después de la graduación, y le da una ventaja al entrar en el campo armado con conocimiento específico.

También es más eficiente en cuanto a tiempo y más barato, ya que los programas especializados están más enfocados y generalmente duran sólo un año, en lugar de los programas tradicionales de MBA que abarcan dos.

¿Cuáles son los contras?

Si planea cambiar de carrera más adelante, es probable que su MBA especializado no le ayude, ya que se centra en una industria. Además, puede ser más difícil ingresar a un curso especializado ya que muchos de ellos requieren que usted tenga alguna experiencia previa en el campo, por lo que los solicitantes se comprometen a estudiar este nicho en particular.

Muchas personas manifiestan que lo peor que te puede pasar es trabajar con tu pareja, incluso hay quienes dicen que eso trae problemas tanto en el trabajo como en la casa, pero, ¿Esto es verdad? Pues todo depende de la pareja y la comunicación que haya entre las partes, si ambos trabajan y manejan ambas relaciones de forma distintas el éxito está garantizado.

Si los hechizosamor dieron su resultado y actualmente tienes una pareja y quieren comenzar a trabajar juntos, este post te servirá para que ambos abran su mente y puedan hacer las cosas con toda la responsabilidad necesaria, sin que esto afecte su estabilidad de pareja.

Una de las principales claves para el éxito de un negocio, es hacer asociaciones con personas que tengan personalidades que complementen a la nuestra, lo mismo pasa con las relaciones, por eso una pareja puede ser un gran compañero de negocios, si nos lo proponemos seriamente. La comunicación es la base de todo esto, es importante compartir objetivos y que ambos pongan el empeño que se necesita para llevar a cabo su proyecto.

Trabajar con tu pareja, puede ser una experiencia más fácil de lo que se cree, es una persona que quieres y conoces, aunque a veces las cosas se salen de contexto, lo importante es mantener los límites, saber que una cosa es la relación de pareja y otra es la profesional, de esta forma se llevaran la siesta en paz.

El primer paso para el éxito es sentarse a dialogar como lo que son SOCIOS, y poner puntos muy claros sobre cómo será la relación de pareja y cómo será la de trabajo. Plantéense horarios, suena un poco brusco, pero si se quiere tener éxito en la vida y en los negocios se necesita ser ordenados.

No es fácil poner las cosas claras en principio, pero poco a poco y todo con amor, lograran llegar a acuerdos que resguarden ambos aspectos. Existen varios puntos que se deben tener en cuenta para que todo salga como lo deseamos, sin tantas complicaciones.

Te contamos los puntos que se deben tener en cuenta para conseguir resultados positivos:

Comunicación:

Toda relación que se establezca debe tener como base la comunicación, esta es la clave de todo. Las relaciones personales y profesionales la requieren, en estos casos es más importante aún pues se habla de una mezcla de ambas. Debemos abrir nuestra mente y ser receptivos con el fin de abrir vías de comunicación asertiva. Si sienten que no están de acuerdo en algo háblenlo y lleguen a un consenso. Nunca acumulen nada, ni emociones, ni ideas, pues esto termina convirtiéndose en rencor y creando un problema mayor.

La escucha activa:

Se debe tener muy en cuenta que escuchar nunca será lo mismo a oír. Cuando escuchamos estamos asimilando la información y podemos tener una vista objetiva de la misma. Aunque en ocasiones puede que no estés de acuerdo con la otra persona, lo ideal es escuchar y entender su punto de vista.

Pactar las reglas del juego:

Es ideal tener muy claro esto, se deben conocer cuáles son las intenciones de cada uno, la misión, valores, filosofía y visión del otro, para poder asegurarse que están en la misma sintonía. Esta es la base de todo negocio, además de esta forma se puede definir el rol que va a cumplir cada uno en el proyecto.

Tiempo libre:

Es de vital importancia que se den un tiempo libre, respeten los fines de semana y dedíquese a ser una pareja durante estos días, nos descuiden la relación, recuerden que no deben dejar que el trabajo lo sea todo.